事业单位遴选考什么题

事业单位遴选考试通常会考察以下几个方面的内容：

1. 专业知识：根据具体岗位的要求，会考察应聘者是否掌握专业知识和技能。如对于教师岗位，可能会考察应聘者的教育学、心理学等方面的知识；对于医生岗位，可能会考察应聘者的医学专业知识。

2. 综合素质：这一部分考察内容往往包括应聘者的综合能力、判断力和应变能力等方面。考生可能会面临一些综合性的题目，如判断推理题、案例分析题等。

3. 职业道德：事业单位注重职业道德和职业操守，因此应聘者的职业道德和道德品质也是考察的重点。可能会通过案例分析等方式考察应聘者对职业道德的理解和应对实际问题的能力。

4. 行政能力：事业单位通常有一定的行政管理工作，因此可能会考察应聘者的行政能力，如行政法规、文件处理能力等。

5. 通用知识和能力：这部分可能会包括语文、数学、外语、计算机等方面的考察内容。对于一些有特定要求的岗位，还可能会有相关的专业知识和技能的考察。

6. 面试环节：在遴选考试中，可能还会有面试环节，考察应聘者的综合表达能力、沟通能力、应变能力等。

总体来说，事业单位遴选考试是一种综合性的考试，旨在测试应聘者的专业知识、综合素质和职业道德等方面的能力，以期选拔出适合岗位需求的人才。考生在备考过程中应组织、规划学习时间，熟悉岗位相关的知识和能力要求，并注重综合能力提升，同时注重职业道德和职业操守的培养。